Aujourd’hui, voilà ce que l’équipe concours en retire :

- tout d’abord, et malgré les 3 petites semaines d’ouverture des inscriptions, ce sont tout de même près de 50 participants qui se sont inscrits. Pour une première, sur ce point, nous étions agréablement surpris. Des profils de la France entière, de Lille à Paris, en passant par Lyon et Poitiers, se sont inscrits. Nous les remercions et les encourageons à participer à l’édition 2010 !

- la deuxième remarque concernera les types de profils en eux-mêmes. Si certains lauréats du concours avaient des profils très solides, voire impressionnants, tel Sebastian Stadil et sa communauté de 800 développeurs, d’autres ont su convaincre les jurys de leur potentiel sur des initiatives originales. Je prendrai l’exemple de Jeremie Juraver, lauréat du prix Adéo Groupe, qui, en créant quelques années plus tôt une communauté de bénévoles autour du Jazz in Marciac a su mettre en avant sa passion du partage et son sens de l’animation de communauté.

- nous souhaiterions aussi remercier tous les jurys qui ont fait preuve d’intelligence et d’adaptation. Si les jurys et professionnels étaient venus chercher des talents, ils ont aussi su pondérer leur jugement en fonction de la très jeune expérience des candidats (entre 20 et 23 ans en moyenne). Il est certain qu’à 22 ans, l’on ne peut pas présenter un profil numérique aussi riche qu’à 35. Peut-être un peu déçus au premier contact, ils ont par la suite saisi l’importance de repérer un POTENTIEL et de l’encourager dans cette voie.

- enfin, ce concours aura aussi été l’occasion pour nous de jeter les bases d’un document listant les différentes caractéristiques d’un profil numérique maîtrisé. Ce document est encore loin d’être complet et nécessite d’être encore travaillé, mais à terme, associé à une grille d’évaluation à points, il devrait pouvoir constituer le fondement d’une analyse plus rationnelle des profils d’identité numérique. Pour l’édition 2010 ? Sans aucun doute !

Il me reste à remercier toute l’équipe, la mienne en premier lieu, car Alexandre, Tom et Gilles ont travaillé sans relâche pendant un mois difficile (merci les gars , puis l’équipe YOUontheWEB qui a vraiment su créer de toute pièces, en très peu de temps, un événement qui je l’espère deviendra une référence au fil des années.

Stay tuned folks !

Auchan, Groupe Adeo, Capgemini, Monabanq, Revevol Google Partner group, Web Escape Agent sont des entreprises en quête de talents, à la recherche de futurs managers qui savent valoriser leurs expertises.

Nord Pas de Calais La Créativallée est la marque de la région. Elle valorise les initiatives autour de la création d’entreprise, l’innovation pour faire gagner la région Nord Pas de Calais.
Que ce soient à l’échelle des entreprises ou au niveau d’une région, elles ont le même but : attirer de nouveaux clients, développer de nouveaux marchés, innover. Aujourd’hui elles mènent des réflexions, développent de nombreux projets pour répondre aux problématiques issues des usages du web que font leurs clients, leurs fournisseurs et leurs collaborateurs et à leur impact sur leur activité aujourd’hui et à terme.

Ce concours a donc pour objectif de récompenser des étudiants de l’enseignement supérieur qui ont développé leur visibilité Internet mettant en valeur leur talent et expertise autour des problématiques qui les intéressent.

Si vous êtes un Etudiant(e)s bloggeurs/ses inscrit(e)s dans un établissement d’enseignement supérieur français et qu’au travers de votre blog, vous réfléchissez justement à un de ces sujets, inscrivez-vous sans plus attendre ! Vous disposez de 8 jours pour postuler…

Pour s’inscrire: http://youontheweb.fr/concours/
Date limite : le 26 mars minuit !
Voici les thèmes qui intéressent les différentes entreprises et la région Nord Pas de Calais – A vous de postuler pour un des prix !

	Tags : Innovation, Prospective, Grande distribution, commerce du futur, marketing mobile, Détection et formation des Hauts potentiels via les médias sociaux d’entreprise, Thèmes de réflexion : Quel manager demain ? Qu’est ce qu’une entreprise moderne ? Confiance, partage et échanges d’informations, quelle prise en compte dans l’évaluation et la valorisation RH ?
	Tags : Animation de communautés interculturelles, Intelligence collective, Knowledge management, Web sémantique, Ontologie, cartographie des connaissances, Thésaurus Thèmes de réflexion : Quels outils pour animer les communautés, les différences de culture de numérique dans l’entreprise, comment les réduire ; Comment réussir la cohabitation des différentes « générations » et différentes aptitudes face à la nouvelle technologie ? Favoriser les échanges et la création de contenu dans une communauté
	Tags : Participatique= social computing, Google, travail collaboratif, Cloud computing, Bureautique 2.0, Thèmes de réflexion : transformation du poste de travail vers un cloud computing ? Transformation progressive des modes de travail et d’apprentissage avec l’usage du social computing, l’usage du virtuel au service du client, du citoyen ou du salarié.
	Tags : Personal branding et entrepreneuriat, E-recrutement Hauts potentiels et médias sociaux, Compétences et Travail collaboratif ; Nouveaux profils de managers Thèmes de réflexion : Comment l’individu peut créer de la valeur pour l’entreprise via son personal branding, le personal branding pour développer son activité professionnelle, quelles compétences pour travailler en réseau et en collaboratif, rendre visible les hauts potentiels dans une communauté
	Tags : Banque et banque en ligne – Services pratiques sur Internet – Economie – Innovation – Qualité de service Thèmes de réflexion : « Vous simplifier la vie avec Internet, les services pratiques, les innovations utiles grâce à Internet » ; « Comprendre l’économie, mieux gérer votre budget »
	Tags : Jeu et entreprise, sérious game, personal branding intra entreprise, bien être et entreprise, nouveaux espaces pour échanger, développement durable et Responsabilité sociale de l’entreprise, Ma tribu d’entreprise Thèmes de réflexion : jeu et management, mise en valeur de vos talents de gamer ; salarié acteur de sa visibilité en entreprise, valorisation de son parcours au sein de l’entreprise : captation en interne des talents et fidélisation ; rôle pro-actif des salariés sein de l’entreprise, stratégie d’alliances entre individus pour réussir un projet capacités et compétences humaines et culturelles, prise en compte de la marque personnelle et des valeurs de l’individu dans le recrutement ; les nouveaux profils de managers : facilitateur, community manager…
	Tags : Entrepreuriat, Région Nord Pas de Calais, Innovation et NDPC, l’esprit d’entreprendre , entreprises innovantes, Projet de création d’entreprise en région NDPC, communautés régionales Thèmes de réflexion : Donner envie d’entreprendre et de s’installer en région Nord Pas de Calais, Le nord une terre fertile pour le travail collaboratif, les échanges et les synergies d’acteurs innovants ? Promouvoir la visibilité de la marque Nord Pas de Calais la Créativallée via des communautés

Vous vous reconnaissez ?? Alors, tentez votre chance !!