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	<title>Commentaires sur : Recrutement 3.0 Par Dominique Turcq, Président Institut Boostzone</title>
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	<description>Un blog utilisant WordPress</description>
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		<title>Par : Kévin Palop</title>
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		<dc:creator>Kévin Palop</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2009 10:33:02 +0000</pubDate>
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		<description>J&#039;adore le style épistolaire. Ce n&#039;est pas vu pour un billet de blog !

Cette approche est poussée, mais pas si surprenante. Cela lève cependant des questions d&#039;ordre éthique. Je pense notamment à l&#039;analyse des achats de la personne sur internet. Je ne vois pas comment cela est possible, à moins que la personne raconte systématiquement ces achats. Ou que les sites marchands vendent ses informations.

Internet ouvre beaucoup de perspectives pour recruter et découvrir de nouveaux talents mais tout de même, parfois, on est pas loin d&#039;une approche de type &quot;graphologie&quot; où l&#039;on juge une personne au moyen de raccourcis parfois ridiculement rapides.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>J&#8217;adore le style épistolaire. Ce n&#8217;est pas vu pour un billet de blog !</p>
<p>Cette approche est poussée, mais pas si surprenante. Cela lève cependant des questions d&#8217;ordre éthique. Je pense notamment à l&#8217;analyse des achats de la personne sur internet. Je ne vois pas comment cela est possible, à moins que la personne raconte systématiquement ces achats. Ou que les sites marchands vendent ses informations.</p>
<p>Internet ouvre beaucoup de perspectives pour recruter et découvrir de nouveaux talents mais tout de même, parfois, on est pas loin d&#8217;une approche de type &laquo;&nbsp;graphologie&nbsp;&raquo; où l&#8217;on juge une personne au moyen de raccourcis parfois ridiculement rapides.</p>
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