// Le Jardin Neptune: l’e-recrutement en question

Le jardin Neptune proposait d’aborder les thématiques liées à l’e-recrutement. Beaucoup de profils différents étaient présents pour obtenir plus d’informations ou pour lancer le débat : se sont ainsi croisés des étudiants souhaitant développer leur visibilité sur la toile, des quadras cherchant à évaluer la pertinence des stratégies de e-recrutement mises en place, mais aussi des représentants d’entreprise à la recherche de nouveaux process de recrutement.

Pour répondre à leurs interrogations, Jérémy Viault et moi-même avions en charge de faire découvrir les fonctionnalités de la plateforme Viadeo, pour développer son réseau professionnel. DoYouBuzz, site de CV en ligne, et IDENTIK, CV-Blog, étaient également présents. En effet, force est de constater que si le CV en ligne connait un certain succès, reste encore à faire découvrir toutes les fonctionnalités de communication qu’offrent aujourd’hui les réseaux professionnels, notamment grâce aux hubs et aux communautés pour Viadeo.

De plus, différents intervenants ont permis d’ouvrir le débat sur de nouvelles formes de recrutement. Tout d’abord Camille Travers, fondatrice de WebTalent , nous a proposé sa vision du recrutement en ligne. La première difficulté d’un recruteur est de sélectionner des candidats. La recherche de profils sur le net permet d’appuyer cette sélection sur des critères plus complets, car elle permet un sourcing plus précis.
Julien Masson, fondateur de Whyers, était également présent lors de cette matinée pour présenter cette nouvelle plateforme communautaire basée sur une approche relationnelle entre des « Whyers », i.e. des représentants de la « génération Y », et des projets d’entreprises. L’idée est que les Whyers et les entreprises puissent partager connaissances, créativité, se challenger à travers leurs projets, culture… pour dépasser une simple fonction technique de l’emploi en entreprise.

Quid du CV traditionnel ? Les attentes des recruteurs et des demandeurs commencent à changer, et ces nouvelles possibilités ouvrent la voie au recrutement 2 .0.